Choix du réseau social adapté, axe de communication, créativité dans l’annonce… pour recruter vos nouveaux talents sur LinkedIn, vous allez devoir déployer une véritable stratégie. Voici les 3 étapes incontournables à suivre pour y arriver.

Et si vos propres employés jouaient les chasseurs de tête ? La pratique, de plus en plus plébiscitée, a un nom : la cooptation. Mode d’emploi d’une technique de recrutement économique et efficace…

Avec le développement des nouvelles technologies et la fragmentation du temps de travail, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est devenu plus poreux. L’épidémie de Covid-19 a bouleversé les codes. Les cadres, en particulier, ont de nouvelles attentes.

Les critères ESG sont les piliers de l’investissement responsable et durable. Au-delà de la réduction du CO2 ou du tri des déchets, certains critères sociaux et de gouvernance peuvent booster la motivation de vos travailleurs. Certains ne nécessitent d’ailleurs pas d’investissements financiers importants.

Encore plus aujourd’hui, un jeune talent souhaite connaître l’entreprise dans laquelle il mettra les pieds, et ceci même avant de postuler. Apprenez à les comprendre pour leur proposer une offre en adéquation avec leurs attentes.

Vous avez peut-être aperçu en télé ou sur les réseaux sociaux la campagne de recrutement développée par Bricomarché. Le but de cette action lancée en octobre dernier était double : recruter des jeunes et renforcer l’image de marque de l’enseigne.